Un equipo de fútbol no podría funcionar y tener éxito si estuviera formado por jugadores completamente idénticos. Más bien, sería una ventaja. Sin embargo, no siempre es fácil reunir a diferentes tipos de personalidad para que estén listos para correr y luchar entre sí.
El entrenador tiene la tarea de responder adecuadamente a todos los jugadores y formar un equipo a partir del grupo. Dependiendo de qué personalidades se encuentren, esta puede llegar a ser una tarea muy exigente. Porque especialmente cuando los jugadores aún no se conocen, siempre puede haber desacuerdos. Once individualistas que solo quieren seguir su propio camino no llevan al equipo a ningún sitio. Sin embargo, como se mencionó anteriormente, los diferentes tipos de personalidad son definitivamente una ventaja. Pero el arte consiste en reunirlos en una unidad homogénea.
¿Cuáles son los diferentes tipos de personalidad de los jugadores de un equipo?
- El jugador líder
Todo equipo de fútbol necesita al menos un jugador líder. Él lidera el camino cuando las cosas no van tan bien y, a veces, también se arriesga. Como regla general, estos jugadores tienen un carácter muy fuerte, mucha ambición y lo dan todo por el equipo. Si notas que algunos jugadores se desconectan, son los adecuados para animarlos y devolverlos a la realidad. Sin embargo, el jugador líder debe tener cuidado de no presionarse demasiado ni ser el centro de atención constantemente. Porque entonces podría suceder que sus compañeros se sientan ‘pequeños’ y no puedan desarrollarse adecuadamente. Además, los jugadores líderes suelen ser conscientes tanto de sus habilidades como de su papel dentro del equipo. Como resultado, a menudo critican a sus colegas o incluso al entrenador, lo que puede generar rápidamente malestar dentro del equipo. Y cuando las cosas no van tan bien, a menudo intentan decidir cosas por sí mismos, lo que, por supuesto, rara vez funciona, por lo que el entrenador debe tratar una relación intensa en cuanto a comunicación y cercana con ese líder. Esto tendrá una gran influencia en el éxito o el fracaso.
- Los reticentes
Al reticente no le gusta ser el centro de atención en la vida privada, ni en el fútbol, y le gusta subordinarse a su equipo. Sin embargo, por lo general hace su trabajo de manera muy sólida y, a menudo, es incluso uno de los mejores jugadores del equipo. Sin embargo, no quiere que lo elogien mucho, ya que esto se vuelve incómodo para él. Después de un partido o de un entrenamiento, no se queda mucho tiempo y es uno de los primeros en abandonar el vestuario. Además, suele ser una persona bastante tranquila, tanto dentro como fuera del campo. También suelen ser sensibles y necesitan mucho ánimo por parte de su entrenador y sus compañeros, es muy útil para el equipo y lucha por sus compañeros sin esperar grandes elogios. Además, puede adaptarse fácilmente y no contradice a su entrenador. Sin embargo, tampoco le gusta asumir la responsabilidad por miedo a cometer un error. Pero cuando recibe mensajes claros, generalmente lo hace bien. Es posible que el entrenador pueda sacarle aún más provecho si lo anima a tomar ciertos riesgos de vez en cuando y a asumir al menos parte de la responsabilidad.
- El teórico
Hay algunos jugadores que saben exactamente cómo funciona el fútbol. Continúan educándose y tratan de comprender las diferentes tácticas. El teórico se prepara cuidadosamente para cada partido. Estos tipos de jugadores son en su mayoría muy autocríticos y siempre quieren mejorar. Están felices de seguir los consejos de su entrenador o compañeros de equipo y, por lo general, también son muy disciplinados. Sin embargo, dado que el fútbol se decide sobre el terreno de juego, lo ideal es que la teoría también se ponga en práctica.
El teórico a menudo está sobre motivado y es demasiado crítico consigo mismo si algo no funciona como se desea. Como opina, a través de su conocimiento, que sabe muchas cosas más que sus compañeros, muchas veces no se deja aconsejar ni subordinar, lo cual es muy importante en el fútbol. El entrenador debe decirle a ese tipo de jugadores que está bien si cometen un error. También puedes elogiarlos por prepararse tan bien. Y si toman demasiada iniciativa en un partido, puede ser útil hacerles saber que no tienen que ganarlo solos y que es mejor distribuir la carga entre sus compañeros. Entonces queda claro que el teórico también es un líder en muchos aspectos, que también debe ser atendido de manera constante por parte del entrenador.
¿Cómo puede un entrenador reconocer los diferentes tipos de personalidad de un equipo?
Cuando un entrenador se incorpora a un nuevo equipo, es muy importante que reconozca rápidamente a quién se enfrenta. Porque construye su formación en base a los diferentes tipos de personas que se encuentra. Si no puede encontrar a un jugador líder, tiene que decidir quién tiene más probabilidades de ocupar ese puesto durante la temporada. Si hay demasiados individualistas, tienen que aprender a someterse al equipo. Y si hay varios teóricos, deberían ponerse en práctica sus ideas juntos sobre el terreno de juego. Hay diferentes formas de averiguar qué tipos están en el equipo que vas a dirigir.
Por ejemplo, cada jugador puede completar un cuestionario que describa su propio rol dentro del equipo. Con las primeras sesiones de entrenamiento, el entrenador se formará su propia opinión y comprobará si está de acuerdo con las autoevaluaciones. También puede ser útil incluir algunas actividades de cohesión de equipos en el plan de entrenamiento que en realidad no tienen nada que ver con el fútbol, como ir a escalar juntos o jugar al pádel, porque en ese tipo de actividades es donde mejor se puede comprobar cómo es cada jugador. Últimamente están bastante de moda las escape rooms. Allí, el equipo tiene que resolver acertijos juntos para escapar de una habitación. Esto muestra muy rápidamente quién está tomando la iniciativa y quién prefiere permanecer en segundo plano. Como entrenador también puedes extraer información valiosa de esto.
